在券商纳才的大潮中，德邦证券无疑是其中难以忽视的角色，据悉，其近期发布了千人纳贤计划，预计在三年内纳才千人，据了解，公司目前重点在搭建投行队伍、固定收益队伍、资管队伍、科技子公司队伍，重点招募以上板块的ED/MD及以上人才、科创人才与数字化人才。同时发力应届生招聘工作，大力提升应届生待遇水平，建立完善人才培育机制，形成新老结合的人才梯队，贯彻公司文化与价值观。

　　此前，曾有媒体报道，为了吸引最好的人才，德邦证券将在券商中首开先河，提出合伙人计划和完整的激励体系。德邦证券董事长金华龙也曾表示，公司会在坚守合规的前提下，在业务和管理层面给予员工激励，目前相关方案的制定和第一批人选的选定已经在有条不紊地推进中。

　　我们珍视人才，和人才创造的每一分价值，为此，德邦将坚守公司文化、创造良好团队氛围、建立合理激励机制、不断迭代更新发展战略，为的就是形成合力，共同将公司做到全新高度。左畅表示。

　　企业的发展离不开人才，而如何充分调动人才的积极性、激发人才的创造性、保持人才活力的持久性，是企业需要重点关注的方向。相信德邦证券搭建的各项人才机制会为公司未来的长远发展奠定良好的基础!