“这两年，因为频繁跳槽，我的月薪已经从2万下降到了8千。”闺蜜Cindy低头喝着咖啡，无奈的感叹着……

　　“两年前我从工作了5年的公司离开，那时我的月薪是1.3万。后来我去了一家同行，薪酬涨到了1.6万，没多久我觉得老板的管理风格难以接受，就离开了，差不多工作了半年吧。”

　　“在一个行业待久了就会想要逃离，我也一样，所以离开后我就去了服务商的公司，工资还是1.6万。只是真正做了才知道，乙方单位根本停不下来，双休形同虚设，我就又一次选择了跳槽。”她笑了笑，有些无奈。

　　“因为朋友的原因，我认识了她公司的老板，几次交流下来，他对我的印象很好，想让我到他们公司做资源总监，给我开了2万的工资。一开始我是犹豫的，因为跨了行业，我信心不足。但后来看在钱的份上，我决定试一试。”

　　老板的赏识和高薪是最能够打动人才的法宝，Cindy欣然接受了邀请，进入到了朋友的公司。但最让她后悔的就是进入到这家公司，因为跨行的原因，三个月内她无法给公司带来明显效益的增长，这家老板的言语很快就变得不太客气起来。

　　6个月后，在重压之下，Cindy被要求离职！那次之后，她在家待了三个月，再次出去找工作时，她开的工资已经是有价无市了。她又花了两个月的时间找工作，前后共5个月没有收入，眼看存款越来越少，还要养家糊口，她只好选择了一家小工厂做文职工作，工资回落到了8千。

　　我问她为什么不再找找看，现在的工资明显不匹配她的能力。但她说她其实有试过2家公司，没待一个月就离开了，因害怕变成习惯性离职，她还是想先在一份工作上沉下心来。

　　这两年整体市场环境越来越难，许多公司或多或少都受到了影响，在员工招聘上，特别是高层干部的招聘上，变得更加谨慎。因此，想要找到高薪岗位，与前两年相比，变得更难了。

　　频繁的跳槽，让Cindy的心态变得浮躁起来，也错失了机遇。这六家公司不可能全部都有问题，最大的问题还是出现在Cindy本人身上，总是在找公司的毛病，从不在自己的身上找问题。哪有完美的公司，每家公司都有不好的地方。

　　36岁的她已经进入中年职场危机，这个年龄的员工上有老下有小，家庭压力不小。虽说经验很重要，但若不是具有超强的核心竞争力，能够独立帮助企业“救火”，一般企业还是更喜欢工作经验在3-5年的员工。

　　也许有了选择的机会，人就会变得浮躁起来。而再进入一家公司时，就很难静下心来思考如何解决问题，容易给自己借口离开，久而久之就变成了习惯。

　　跳槽在年轻人当中非常流行，尤其是20几岁的年轻人。《中国青年报》曾发表了一篇报告，说有超过60%的90后大学生，第一份工作做不到1年，其中有38%不到半年就跳槽了。

　　90后的年轻人跳槽最大的资本是年轻！年轻就拥有更多的试错机会。没有家庭的压力，没有面子的绑架，他们的跳槽显得轻松得多，而中年职场人的跳槽往往不那么容易，一不小心就让你跳回解放前。

　　虽然有多年的工作经验，但并不是每个中年职场人都有清晰的职业规划。有的人跳槽只是想离开既有的工作，但不知道重新寻找的工作与自己的职业发展有什么关系。

　　有职业规划的职场人跳槽是为了为实现某个职业目标而选择新的工作，他们知道自己要什么，有明确的方向，所以选择的工作可以为职业生涯锦上添花。这样的跳槽可以最大化的避免越跳越差的状况。