小股民之歌网易粗暴革职浸痾员工赔礼就可了事？是否违法？
网易正在向病重的员工赔礼道歉，但这还没有结束。

目前，双方争议中几个悬而未决的问题尚未得到解决。同时，是否有任何非法行为？重病员工可以被解雇吗？他被解雇时如何珍惜员工的权威等话题也在网上引起了密切关注。

前员工发布的作品截图。

网易后来在25日宣布将对该事件进行赔偿，称“反思我们的挖掘和控制过程，闭门员工确实采取了一些不正当的行为，如纯粹的野蛮和不人道。”

员工的抱怨和网易的解释表明双方的描述不太相似，双方在绩效评估、合同工资等方面存在争议。

争议1:双方对绩效审计结果持有不同意见。

该员工对网易在其工作中的暴力解雇表示不满，认为D级绩效审计不符合他的真实使命，并声称自己生病了，在绩效演示期间遭受了各种威胁。这名员工还提到“在老板知道后，他受到的威胁更加微妙。”

该员工在自己的工作中发布了自己的绩效排名截图，称自己在2018年11月的7项中排名第二，在12月的6项中排名第二，这是该组中最低的绩效缺陷率。

网易在25日发布的一份声明中称，今年3月底，这位前同事的老板因其优点主张终止其劳动合同。本文中显示的“性能排名”实际上是任务数量的排名，没有完整的材料来反映任务。经过检查，它的本能确实不足。此时，主管没有充分分析他的状况。

争议2:是否有“N 1”来补偿其他的。这位员工在工作中仍在抱怨，因为他不答应申请退休，主管和人力资源部已经交换了话，“并变相威胁说，拿N 1对我来说是极其不吉利的。每一句话都是为了说服我不要从“恐慌影响我的下一个任务”的角度去思考N 1后来，“当人力资源部和主管和我谈话时，他们大胆地说他们可以给我大约四分之一的工资，但他们仍然说参加N 1对我没有好处。”

另一方面，网易表示，公司定期支付前同事申请的三个月病假的病假工资。今年9月19日，公司给了他一笔一次性的“N 1”公积金。不幸的是，这位前同事拒绝了我们在9月份提供的额外护理策略:在“N 1”积累的基础上，我们将为卓舒提供相当于其退休后12个月基本工资的每月无项目照顾。

网易的动作长度法？

根据网易目前的单方声明，劳动法专家、北京文忠律师事件合资合伙人沈彬解释说，网易根据《劳动合同法》第40 (2)条单方解除了:的劳动合同。工人不能承担这个任务，经过过程培训或调解任务后，他们仍然不能承担这个任务。

\”如果因旷工或其他原因导致紧急违反规章制度，则无需给予任何补偿。但是，如果一名员工不能立即被解雇，即使他因其低绩效等级和其他情况而不适合出差，他必须在培训或出差当地差价调解后被取消资格。此时的交易量为“否”。如果他不提前30天报告，他必须支付一笔特别的金额，即“n 1”。沈彬说，有必要提供确凿的证据来证明他无法承担这项任务。目前，他没有看到任何关闭的证据，暂时无法做出判断。

包装证明了劳动合同的纠缠往往涉及劳动关系和加班工资的纠缠。

普通工人被加班工资缠住，在这种情况下，他们必须自己承担举证责任，而这种情况对工人来说往往很糟糕。但是，解除劳动关系争议的一方应当承担解释解除原因的义务。因此，当劳动合同解除时，公司通常不承诺承担风险，而是允许劳动者自发退休，从而避免举证责任。

一方面，鼓励员工在劳动合同签订时实时提升专业员工