11月29日，此前发文称遭网易“暴力裁员”的前员工，在微信公众号“你的游戏我的心”发消息称，“网易高层几次联系我们，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，我们和网易已经达成了和解。” 接下来，网易将全力协助其治疗。

该文表示，现在只有一个简单的愿望，就是平安健康，积极配合治疗，在病情得到控制后重新找一份工作。

此外，网易向澎湃新闻提供一份《关于网易前同事离职事件的处理结果》称，目前网易已明确各环节相应责任人，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。公司已与该同事达成和解，下一步将努力协助该同事寻求妥善的治疗方案，并向这位同事及其家人、公众致歉。

暴力裁员惹争议多家媒体发文批

稍早前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。

文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

11月25日，网易对此事回应道：“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”

关于绩效考核问题，网易在声明中表示该员工文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。

网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

此事同样引发@人民日报关注，其在微博中评论道：

互联网行业的残酷竞争，人们不陌生。但社会关心的恰恰是，除了KPI，企业是否得有其他价值？对患重疾的员工，能否有更多人文关怀？公司经营不易，员工奋斗不易，并不等于这道题无解。答案很清楚：企业重视员工生死，员工才能为企业奋斗不止。

而@新华视点也发文表示：企业裁员不能任性，必须严格依法进行，确保劳动者合法权益不受损害。员工是企业最宝贵的财富，以人为本、关爱员工的企业，才能真正网聚人的力量。守住依法办事的底线，多些设身处地的关怀，员工心里热乎，企业又何尝不是受益者？